Mudanças entre as edições de "TESTE"

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−	== testes ==
		+	__TOC__
−	<tabs {{#tag:tabs|1}}>	+	== Cadastro de Evento ==
−	<tab name="Primeira Fase" >	+	[[Arquivo:Folha-evento-01.png]]
−	<tabs {{#tag:tabs|2}}>	+	[[Arquivo:Folha-evento-02.png|800px]]
−	<tab name="Eventos de Tabela" >	+
−	<tab name="Foo" >	+	[[Arquivo:Folhaevento3.png]]
−	Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.	+
−	</tab >	+
−	</tab>	+	#<strong>Código:</strong> Campo de preenchimento facultativo. Não havendo preenchimento pelo usuário o sistema incrementará automaticamente a partir do número 501.
−	</tabs >	+	#<strong>Sub-Fórmula.</strong>
		+	#<strong>Reforçar Recálculo das Sub-fórmulas.</strong>
		+	#<strong>Descrição</strong>: Texto de até 250 caracteres. Poderá utilizar letras e números na descrição. Não recomendamos, apesar do o campo permitir 250 caracteres, descrições muito longas, pois podem não ser impressas em sua totalidade nos relatórios.
		+	#<strong>Tipo</strong>: São 5 os tipos possíveis de eventos:
		+	##Calculado: Eventos que são apurados a partir de outros eventos calculados anteriormente. Esse tipo de evento é de uso restrito e só deve ser utilizado em casos específicos. Não deve ser alterado nos eventos de sistema.
		+	##Desconto: Este tipo será utilizado para eventos com efeito negativo no contra-cheque do funcionário. Deve-se ter uma especial atenção nas incidências de eventos de desconto, pois podem diminuir a base de INSS/FGTS e I.R. (Ver item 13).
		+	##Informativo: se Marcado desabilita a aba Homolognet.
		+	##Informativo Dedutor: se Marcado desabilita a aba Homolognet.
		+	##Rendimentos: Rendimentos ou proventos tem caráter positivo na folha de pagamento.
		+	#<strong>Tipo de arredondamento</strong>: É possível selecionar 2 tipos:
		+	##Arredondar.
		+	##Truncar.
		+	#<strong>Evento das Férias calculado proporcionalmente na Folha.</strong>
		+	#<strong>Enviar para o eSocial.</strong>
		+	#<strong>Fórmula:</strong>.
		+	#<strong>Descrição da Fórmula:</strong>.
		+	#<strong>Customizar:</strong>.
		+	#<strong>Validar:</strong>.
		+	#<strong>Referencia</strong>.
		+	#<strong>Hora Aula</strong>.
−	<tab name="TESTE">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.</tab>	+	----
−	<tab name="TESTE2">Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.</tab>	+
−	</tabs>	+	== Cadastro de Fórmulas ==
−	-----	+	Na tela de "Manutenção de Eventos" caso você já tenha o conhecimento das fórmulas e eventos é possível inseri-las diretamente no campo <strong>Fórmula</strong>, caso contrário clique no botão <strong>Customizar</strong> para cadastrar sua fórmula.
−	==Teste 2 ==	+	[[Arquivo:Folhaevento-04.png]]
−	<tabs>	+
−	<br /><tab name="Ponto Eletrônico">	+
−	<b><big>Ponto Eletrônico Calima x eSocial</big></b>	+	Na tela "Customização da Fórmula" teremos as seguintes opções:
		+	#<strong>Fórmula</strong>
		+	#<strong>Variáveis</strong>
		+	##Horas variável que incluí as horas trabalhadas pelo trabalhador.
		+	##Dias Dias trabalhados pelo trabalhador.
		+	##Valor recebido pelo trabalhador.
		+	#<strong>Fórmulas Padrões</strong>:
		+	##Fórmula de Hora extra.
		+	##Fórmula de Adicional.
		+	##Fórmula de Desconto Percentual.
		+	##Base de Cálculo. Cada forma terá sua base de cálculo.
		+	##Valor do Percentual.
		+	##Gerar Fórmula. Este botão serve para gerar a fórmula padrão, basta selecionar '''Hora extra''', '''Adicional''' ou '''Desconto Percentual''', informar o valor percentual. e caso deseje incluir algum evento na base de cálculo.
		+	#<strong>Eventos Disponíveis</strong>. Lista de eventos que podem ser adicionados na base de cálculo e na fórmula.
		+	#<strong>Botões para manipulação dos eventos</strong>
		+	##Botão "+" incluí um evento na fórmula.
		+	##Botão "*" incluí um evento na base de cálculo.
		+	##Botão Atualizar, atualiza a lista de eventos disponíveis.
		+	<br />
		+	Abaixo o exemplo da Fórmula do salário base. Após configurar sua fórmula basta clicar no botão "Fechar".
−	{| class="wikitable"	+	[[Arquivo:Folhaevento-05.png]]
−	! style="text-align: center; font-weight:bold;" | CONTROLE DE PONTO ELETRÔNICO CALIMA	+
−	! style="text-align: center; font-weight:bold;" | CONTROLE DE PONTO ELETRÔNICO ESOCIAL	+
−	|-	+
−	| 00 - Somente empresas sem vínculos (RAIS Negativa)	+
−	| 0 - Não utiliza	+
−	|-	+
−	| 01 - Com menos de 10 empregados CLT durante todo o ano	+
−	| 0 - Não utiliza	+
−	|-	+
−	| 02 - Estabelecimento adotou sistema manual	+
−	| 1 - Manual	+
−	|-	+
−	| 03 - Estabelecimento adotou o sistema mecânico	+
−	| 2 - Mecânico	+
−	|-	+
−	| 04 - Sistema de registro eletrônico de ponto (PORTARIA 1510/2009)	+
−	| 3 - Eletrônico (PORTARIA MTE 1.510/2009)	+
−	|-	+
−	| 05 - Sistema não eletrônico alternativo (ART.1 Port.373/11)	+
−	| 4 - Não eletrônico alternativo (art. 1° da PORTARIA MTE 373/2011)	+
−	|-	+
−	| 06 - Sistema eletrônico alternativo (PORTARIA 373/2011)	+
−	| 5 - Eletrônico alternativo (art. 2° da PORTARIA MTE 373/2011)	+
−	|-	+
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA	+
−	| 6 - Eletrônico - outros	+
−	|}	+
−	</tab>	+	Depois de criar a fórmula para o seu evento é aconselhável clicar no botão <strong>"Validar"</strong> para conferir se sua fórmula está correta.
−	<tab name="SEFIP">	+	----
−	<b><big>Código da Categoria do Trabalhador - SEFIP x eSocial</big></b>	+	== Configuração das Abas dos Eventos ==
		+	=== Aba Gerais ===
−	{| class="wikitable"	+	Na aba Gerais, serão feitas as configurações gerais de acumulações e incidência para o evento.
−	! style="text-align: center; font-weight:bold;" | Categorias	+
−	! style="font-weight:bold;" | Código SEFIP	+
−	! style="font-weight:bold;" | Código eSocial	+
−	|-	+
−	| Empregado	+
−	| style="text-align: center;" | 01	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| Trabalhador Avulso	+
−	| style="text-align: center;" | 02	+
−	| style="text-align: center;" | 202	+
−	|-	+
−	| Trabalhador não vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS	+
−	| style="text-align: center;" | 03	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| Empregado - Prazo determinado (Lei n° 9.601/98)	+
−	| style="text-align: center;" | 04	+
−	| style="text-align: center;" | 105	+
−	|-	+
−	| C.I. - Diretor não empregado com FGTS (Lei nº 8.036/90, art. 16)	+
−	| style="text-align: center;" | 05	+
−	| style="text-align: center;" | 721	+
−	|-	+
−	| Empregado doméstico	+
−	| style="text-align: center;" | 06	+
−	| style="text-align: center;" | 104	+
−	|-	+
−	| Menor Aprendiz (Lei nº 11.180/2005)	+
−	| style="text-align: center;" | 07	+
−	| style="text-align: center;" | 103	+
−	|-	+
−	| C.I. - Diretor não empregado e demais empresários sem FGTS	+
−	| style="text-align: center;" | 11	+
−	| style="text-align: center;" | 722	+
−	|-	+
−	| Demais agentes públicos	+
−	| style="text-align: center;" | 12	+
−	| style="text-align: center;" | 309	+
−	|-	+
−	| C.I. – Trabalhador autônomo com contribuição sobre remuneração; trabalhador associado à cooperativa de produção	+
−	| style="text-align: center;" | 13	+
−	| style="text-align: center;" | 701	+
−	|-	+
−	| C.I. - Trabalhador autônomo com contribuição sobre salário base	+
−	| style="text-align: center;" | 14	+
−	| style="text-align: center;" | 701	+
−	|-	+
−	| C.I. - Transportador autônomo, com contribuição sobre remuneração	+
−	| style="text-align: center;" | 15	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| Transportador autônomo, com contribuição sobre salário base	+
−	| style="text-align: center;" | 16	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| C.I. - Cooperado que presta serviços a empresas contratantes da cooperativa de trabalho	+
−	| style="text-align: center;" | 17	+
−	| style="text-align: center;" | 731	+
−	|-	+
−	| C.I. - Transportador cooperado que presta serviços a empresas contratantes da cooperativa de trabalho	+
−	| style="text-align: center;" | 18	+
−	| style="text-align: center;" | 734	+
−	|-	+
−	| Agente Político	+
−	| style="text-align: center;" | 19	+
−	| style="text-align: center;" | 303	+
−	|-	+
−	| Servidor Público ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão, Servidor Público ocupante de cargo temporário	+
−	| style="text-align: center;" | 20	+
−	| style="text-align: center;" | 306	+
−	|-	+
−	| Servidor Público titular de cargo efetivo, magistrado, membro do Ministério Público e do Tribunal e Conselho de Contas	+
−	| style="text-align: center;" | 21	+
−	| style="text-align: center;" | 301	+
−	|-	+
−	| Contratado por outro C.I. equiparado a empresa ou por produtor rural pessoa física ou por missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeiras	+
−	| style="text-align: center;" | 22	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| Transportador autônomo contratado por outro C.I. equiparado à empresa ou por produtor rural pessoa física ou por missão diplomática e repartição consular de carreira estrangeiras	+
−	| style="text-align: center;" | 23	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| C.I. - Cooperado que presta serviços à entidade beneficente de assistência social isenta da cota patronal ou a pessoa física, por intermédio da cooperativa de trabalho	+
−	| style="text-align: center;" | 24	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| Transportador cooperado que presta serviços a entidade beneficente de assistência social isenta da cota patronal ou a pessoa física, por intermédio da cooperativa de trabalho	+
−	| style="text-align: center;" | 25	+
−	| style="text-align: center;" | 101	+
−	|-	+
−	| Dirigente sindical, em relação ao adicional pago pelo sindicato; magistrado classista temporário da Justiça do Trabalho; magistrado dos Tribunais Eleitorais, quando, nas três situações, for mantida a qualidade de segurado empregado (sem FGTS)	+
−	| style="text-align: center;" | 26	+
−	| style="text-align: center;" | 401	+
−	|-	+
−	| Empregado - Trabalhador Rural por Pequeno Prazo da Lei 11.718/2008	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 102	+
−	|-	+
−	| Trabalhador Temporário - contrato nos termos da Lei 6.019/74	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 106	+
−	|-	+
−	| Empregado - contrato de trabalho intermitente	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 111	+
−	|-	+
−	| Trabalhador Avulso Portuário	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 201	+
−	|-	+
−	| Servidor Público Ocupante de Cargo exclusivo em comissão	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 302	+
−	|-	+
−	| Servidor Público indicado para conselho ou órgão deliberativo, na condição de representante do governo, órgão ou entidade da administração pública	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 305	+
−	|-	+
−	| Militar efetivo	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 307	+
−	|-	+
−	| Conscrito	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 308	+
−	|-	+
−	| Trabalhador cedido - informação prestada pelo Cessionário	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 410	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - Transportador autônomo de passageiros	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 711	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - Transportador autônomo de carga	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 712	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - empresários, sócios e membro de conselho de administração ou fiscal	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 723	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - Cooperado filiado a Cooperativa de Produção	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 738	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - Microempreendedor Individual	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 741	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - magistrado classista temporário da Justiça do Trabalho ou da Justiça Eleitoral que seja aposentado de qualquer regime previdenciário	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 751	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - Associado eleito para direção de Cooperativa, associação ou entidade de classe qualquer natureza ou finalidade, bem como o síndico ou administrador eleito para exercer atividade de direção condominial, desde que recebam remuneração	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 761	+
−	|-	+
−	| Contribuinte individual - Membro de conselho tutelar, nos termos da Lei nº 8.069, de 13 julho 1990	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 771	+
−	|-	+
−	| Ministro de confissão religiosa ou membro de vida consagrada, de congregação ou de ordem religiosa	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 781	+
−	|-	+
−	| Estagiário	+
−	| style="text-align: center;" | 45	+
−	| style="text-align: center;" | 901	+
−	|-	+
−	| Médico Residente	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 902	+
−	|-	+
−	| Bolsista, nos termos da lei 8958/1994	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 903	+
−	|-	+
−	| Participante de curso de formação, como etapa de concurso público, sem vínculo de emprego/estatutário	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 904	+
−	|-	+
−	| Atleta não profissional em formação que receba bolsa	+
−	| style="text-align: center;" | Não Possui	+
−	| style="text-align: center;" | 905	+
−	|}	+
−	</tab>	+	[[Arquivo:Folhaevento-06.png]]
−	<tab name="Afastamento">	+	<strong>Incidências:</strong>
		+	#FGTS.
		+	#Salário Composto.
		+	#DARF/PIS.
		+	#Incide Sobre Salário Maternidade.
		+	#INSS sobre Folha/Rescisão, Férias ou 13º Salário.
		+	#IRRF sobre Folha/Rescisão, Férias, 13º Salário ou PLR.
		+	<br />
		+	<strong>Acumulações:</strong>
		+	#Férias e Rescisão.
		+	#13º Salário.
		+	#Aviso Prévio.
		+	#Nº de meses Para acumulação de Férias e Rescisão.
		+	#Nº de meses Para acumulação de 13º Salário.
		+	#Nº de meses Para acumulação de Aviso Prévio.
−	<b><big>Motivos de Afastamento Calima x eSocial</big></b>	+	----
		+
		+	=== Aba DIRF ===
		+
		+	Na aba DIRF Marque a opção <strong>Informe de Rendimentos</strong> para habilitar o campo <strong>Natureza Evento</strong>. Informe a Natureza do evento que será utilizado na geração da DIRF.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-07.png]]
		+
		+	----
		+
		+	=== Aba Homolognet ===
		+
		+	Na aba Homolognet iremos configurar os descontos e rendimentos para o evento. Para eventos do tipo <strong>Desconto</strong> na aba Homolognet, deverá ser selecionado qual o desconto.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-08.png]]
		+
		+	Para eventos do tipo <strong>Rendimento</strong> na aba Homolognet deverá ser selecionado o Rendimento e Percentual.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-09.png]]
		+
		+	Para eventos do tipo <strong>Calculado</strong> na aba Homolognet deverá ser selecionado o Rendimento e Percentual e o Desconto.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-10.png]]
		+
		+	<span style="color:red; font-weight:bold">ATENÇÃO</span>:
		+	#Eventos do tipo <strong>Informativo</strong> e <strong>Informativo Dedutor</strong> não terão configuração para o Homolognet.
		+	<br/>
		+	Para que o campo <strong>Percentual</strong> seja habilitado na aba Homolognet a Rubrica selecionada para o <strong>Rendimento</strong> deve possuir a check box <strong>Percentual</strong> marcado na Rubrica. Clique no ícone de Lupa para editar a Rubrica, selecione o registro e clique no botão "Alterar".
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-11.png]]
		+
		+	Na Rubrica Marque o checkbox <strong>Percentual</strong> e clique em "Salvar".
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-12.png]]
		+
		+	----
		+
		+	=== Aba eSocial ===
		+
		+	Para eventos que são enviados ao eSocial, o evento deve possuir as devidas configurações na aba eSocial e suas sub-abas. A aba eSocial só estará habilitada caso o checkbox <strong>Enviar para o eSocial</strong> estiver marcado.
		+
		+	Informe a <strong>Natureza da Rubrica</strong> e configure os campos da aba "Incidência IRRF" listados abaixo.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-13.png]]
		+
		+	#Informe o valor para o campo <strong>Folha/Rescisão</strong>
		+	#Informe o valor para o campo <strong>13º Salário</strong>
		+	#Informe o valor para o campo <strong>Férias</strong>
		+	#Informe o valor para o campo <strong>PLR</strong>
		+
		+	----
		+
		+	=== Aba Incidência INSS  ===
		+
		+	Preencha os campos listados abaixo para a aba "Incidência INSS".
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-14.png]]
		+
		+	#Informe o valor para o campo <strong>Folha/Férias/Rescisão</strong>
		+	#Informe o valor para o campo <strong>13º Salário</strong>
		+
		+	----
		+
		+	=== Aba Incidência FGTS  ===
		+
		+	Preencha os campos listados abaixo para a aba "Incidência FGTS".
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-15.png]]
		+
		+	#Informe o valor para o campo <strong>Folha/Férias/Rescisão</strong>
		+	#Informe o valor para o campo <strong>13º Salário</strong>
		+
		+	----
		+
		+	=== Aba Incidência Contribuição Sindical ===
		+
		+	Preencha os campos listados abaixo para a aba "Incidência Contribuição Sindical".
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-16.png]]
		+
		+	#Informe o valor para o campo <strong>Contribuição Sindical Laboral</strong>
		+
		+	----
		+
		+	=== Aba Referencia eSocial ===
		+
		+	Preencha os campos listados abaixo para a aba "Referência eSocial".
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-17.png]]
		+
		+	Informe o valor para o campo <strong>Referência para Apuração</strong> serão exibidas as fórmulas do evento.
		+	Informe o valor para o campo <strong>Fator/Percentual/Rubrica</strong>.
		+
		+	Marcando o campo <strong>Valor Manual</strong> para as opções você poderá inserir manualmente no campo o percentual. Como mostra a figura abaixo.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-18.png]]
		+
		+	----
		+
		+	== Restauração de Eventos ==
		+
		+	Em caso de edição/configuração incorreta de um Evento o Calima oferece a opção de restaurar os eventos padrões. Para realizar esse procedimento existem duas formas, A Primeira é direto na Grid de Consulta dos Eventos basta clicar no botão "Restaurar", dessa forma é restaurado todos os eventos padrões.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-19.png|800px]]
		+
		+	Para restaurar um único evento, selecione-o clique no botão "Alterar"  e clique no ícone indicado na imagem abaixo, e salve para manter a configuração.
		+
		+	[[Arquivo:Folhaevento-20.png]]
−	{| class="wikitable"
−	! style="text-align: center; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | MOTIVO DE AFASTAMENTO CALIMA
−	! style="text-align: center; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | MOTIVO DE AFASTAMENTO ESOCIAL
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | O1-Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias
−	| rowspan="3" style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 01 - Acidente/Doença do trabalho
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | O2-Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | O3-Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | P1-Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias
−	| rowspan="3" style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 03 - Acidente/Doença não relacionada ao trabalho
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | P2-Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | P3-Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 05 - Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), sem remuneração
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | U3-Aposentadoria por invalidez
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 06 - Aposentadoria por invalidez
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Acompanhamento - Licença para acompanhamento de membro da família enfermo
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 07 - Acompanhamento - Licença para acompanhamento de membro da família enfermo
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS - art. 65, §6º, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 08 - Afastamento do empregado para participar de atividade do Conselho Curador do FGTS - art. 65, §6º, Dec. 99.684/90 (Regulamento do FGTS)
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 10 - Afastamento/licença prevista em regime próprio (estatuto), com remuneração
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Cárcere
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 11 - Cárcere
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−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Candidato a cargo eletivo - Lei 7.664/1988. art. 25°, parágrafo único - Celetistas em geral
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 12 - Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei 7.664/1988. art. 25°, parágrafo único - - Celetistas em geral
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 13 - Cargo Eletivo - Candidato a cargo eletivo - Lei Complementar 64/1990. art. 1°, inciso II, alínea “l” - Servidor público, estatutário ou não, dos órgãos ou entidades da Administração Direta ou Indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e dos Territórios, inclusive das fundações mantidas pelo Poder Público
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 14 - Cessão / Requisição
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Gozo de férias ou recesso - Afastamento temporário para o gozo de férias ou recesso
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 15 - Gozo de férias ou recesso - Afastamento temporário para o gozo de férias ou recesso
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | X1-Licença com percepção de salário
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 16 - Licença remunerada - Lei, liberalidade da empresa ou Acordo/Convenção Coletiva de Trabalho
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q1-Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias)
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 17 - Licença Maternidade - 120 dias e suas prorrogações/antecipações, inclusive para o cônjuge sobrevivente
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q2-Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade
−	| rowspan="2" style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 18 - Licença Maternidade - 121 dias a 180 dias, Lei 11.770/2008 (Empresa Cidadã), inclusive para o cônjuge sobrevivente
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q7-Prorrogação da duração da licença-maternidade - Programa Empresa Cidadã -, Lei n.º 11.770/2008
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q3-Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 19 - Licença Maternidade - Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q4-Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade (120 dias)
−	| rowspan="3" style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 20 - Licença Maternidade - Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança, inclusive para o cônjuge sobrevivente
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q5-Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade (60 dias)
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Q6-Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade (30 dias)
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | X2-Licença sem percepção de salário
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 21 - Licença não remunerada ou Sem Vencimento
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Mandato Eleitoral - Afastamento temporário para o exercício de mandato eleitoral, sem remuneração
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 22 - Mandato Eleitoral - Afastamento temporário para o exercício de mandato eleitoral, sem remuneração
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Mandato Eleitoral - Afastamento temporário para o exercício de mandato eleitoral, com remuneração
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 23 - Mandato Eleitoral - Afastamento temporário para o exercício de mandato eleitoral, com remuneração
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | W-Afastamento temporário para exercício de mandato sindical
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 24 - Mandato Sindical - Afastamento temporário para exercício de mandato sindical
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Mulher vítima de violência - Lei 11.340/2006 - art. 9º §2o, II - Lei Maria da Penha
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 25 - Mulher vítima de violência - Lei 11.340/2006 - art. 9º §2o, II - Lei Maria da Penha
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Participação de empregado no Conselho Nacional de Previdência Social-CNPS (art. 3º, Lei 8.213/1991)
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 26 - Participação de empregado no Conselho Nacional de Previdência Social-CNPS (art. 3º, Lei 8.213/1991)
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Qualificação - Afastamento por suspensão do contrato de acordo com o art 476-A da CLT
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 27 - Qualificação - Afastamento por suspensão do contrato de acordo com o art 476-A da CLT
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Afastamento pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 28 - Representante Sindical - Afastamento pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | R-Afastamento temporário para prestar serviço militar obrigatório
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 29 - Serviço Militar - Afastamento temporário para prestar serviço militar obrigatório
−	|-
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | Suspensão disciplinar - CLT, art. 474
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 30 - Suspensão disciplinar - CLT, art. 474
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 31 - Servidor Público em Disponibilidade
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 33 - Licença Maternidade - de 180 dias, Lei 13.301/2016
−	|-
−	| style="font-weight:bold; font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | NÃO EXISTE COMPATIBILIDADE NO CALIMA
−	| style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif !important;;" | 34 - Inatividade do trabalhador avulso (portuário ou não portuário) por período superior a 90 dias
−	|}
−	</tab>
−	</tabs>
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Edição atual tal como às 10h07min de 11 de outubro de 2019

Cadastro de Evento

1. Código: Campo de preenchimento facultativo. Não havendo preenchimento pelo usuário o sistema incrementará automaticamente a partir do número 501.
2. Sub-Fórmula.
3. Reforçar Recálculo das Sub-fórmulas.
4. Descrição: Texto de até 250 caracteres. Poderá utilizar letras e números na descrição. Não recomendamos, apesar do o campo permitir 250 caracteres, descrições muito longas, pois podem não ser impressas em sua totalidade nos relatórios.
5. Tipo: São 5 os tipos possíveis de eventos:
   1. Calculado: Eventos que são apurados a partir de outros eventos calculados anteriormente. Esse tipo de evento é de uso restrito e só deve ser utilizado em casos específicos. Não deve ser alterado nos eventos de sistema.
   2. Desconto: Este tipo será utilizado para eventos com efeito negativo no contra-cheque do funcionário. Deve-se ter uma especial atenção nas incidências de eventos de desconto, pois podem diminuir a base de INSS/FGTS e I.R. (Ver item 13).
   3. Informativo: se Marcado desabilita a aba Homolognet.
   4. Informativo Dedutor: se Marcado desabilita a aba Homolognet.
   5. Rendimentos: Rendimentos ou proventos tem caráter positivo na folha de pagamento.
6. Tipo de arredondamento: É possível selecionar 2 tipos:
   1. Arredondar.
   2. Truncar.
7. Evento das Férias calculado proporcionalmente na Folha.
8. Enviar para o eSocial.
9. Fórmula:.
10. Descrição da Fórmula:.
11. Customizar:.
12. Validar:.
13. Referencia.
14. Hora Aula.

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Cadastro de Fórmulas

Na tela de "Manutenção de Eventos" caso você já tenha o conhecimento das fórmulas e eventos é possível inseri-las diretamente no campo Fórmula, caso contrário clique no botão Customizar para cadastrar sua fórmula.

Na tela "Customização da Fórmula" teremos as seguintes opções:

1. Fórmula
2. Variáveis
   1. Horas variável que incluí as horas trabalhadas pelo trabalhador.
   2. Dias Dias trabalhados pelo trabalhador.
   3. Valor recebido pelo trabalhador.
3. Fórmulas Padrões:
   1. Fórmula de Hora extra.
   2. Fórmula de Adicional.
   3. Fórmula de Desconto Percentual.
   4. Base de Cálculo. Cada forma terá sua base de cálculo.
   5. Valor do Percentual.
   6. Gerar Fórmula. Este botão serve para gerar a fórmula padrão, basta selecionar Hora extra, Adicional ou Desconto Percentual, informar o valor percentual. e caso deseje incluir algum evento na base de cálculo.
4. Eventos Disponíveis. Lista de eventos que podem ser adicionados na base de cálculo e na fórmula.
5. Botões para manipulação dos eventos
   1. Botão "+" incluí um evento na fórmula.
   2. Botão "*" incluí um evento na base de cálculo.
   3. Botão Atualizar, atualiza a lista de eventos disponíveis.

Abaixo o exemplo da Fórmula do salário base. Após configurar sua fórmula basta clicar no botão "Fechar".

Depois de criar a fórmula para o seu evento é aconselhável clicar no botão "Validar" para conferir se sua fórmula está correta.

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Configuração das Abas dos Eventos

Aba Gerais

Na aba Gerais, serão feitas as configurações gerais de acumulações e incidência para o evento.

Incidências:

1. FGTS.
2. Salário Composto.
3. DARF/PIS.
4. Incide Sobre Salário Maternidade.
5. INSS sobre Folha/Rescisão, Férias ou 13º Salário.
6. IRRF sobre Folha/Rescisão, Férias, 13º Salário ou PLR.

Acumulações:

1. Férias e Rescisão.
2. 13º Salário.
3. Aviso Prévio.
4. Nº de meses Para acumulação de Férias e Rescisão.
5. Nº de meses Para acumulação de 13º Salário.
6. Nº de meses Para acumulação de Aviso Prévio.

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Aba DIRF

Na aba DIRF Marque a opção Informe de Rendimentos para habilitar o campo Natureza Evento. Informe a Natureza do evento que será utilizado na geração da DIRF.

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Aba Homolognet

Na aba Homolognet iremos configurar os descontos e rendimentos para o evento. Para eventos do tipo Desconto na aba Homolognet, deverá ser selecionado qual o desconto.

Para eventos do tipo Rendimento na aba Homolognet deverá ser selecionado o Rendimento e Percentual.

Para eventos do tipo Calculado na aba Homolognet deverá ser selecionado o Rendimento e Percentual e o Desconto.

ATENÇÃO:

1. Eventos do tipo Informativo e Informativo Dedutor não terão configuração para o Homolognet.

Para que o campo Percentual seja habilitado na aba Homolognet a Rubrica selecionada para o Rendimento deve possuir a check box Percentual marcado na Rubrica. Clique no ícone de Lupa para editar a Rubrica, selecione o registro e clique no botão "Alterar".

Na Rubrica Marque o checkbox Percentual e clique em "Salvar".

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Aba eSocial

Para eventos que são enviados ao eSocial, o evento deve possuir as devidas configurações na aba eSocial e suas sub-abas. A aba eSocial só estará habilitada caso o checkbox Enviar para o eSocial estiver marcado.

Informe a Natureza da Rubrica e configure os campos da aba "Incidência IRRF" listados abaixo.

1. Informe o valor para o campo Folha/Rescisão
2. Informe o valor para o campo 13º Salário
3. Informe o valor para o campo Férias
4. Informe o valor para o campo PLR

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Aba Incidência INSS

Preencha os campos listados abaixo para a aba "Incidência INSS".

1. Informe o valor para o campo Folha/Férias/Rescisão
2. Informe o valor para o campo 13º Salário

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Aba Incidência FGTS

Preencha os campos listados abaixo para a aba "Incidência FGTS".

1. Informe o valor para o campo Folha/Férias/Rescisão
2. Informe o valor para o campo 13º Salário

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Aba Incidência Contribuição Sindical

Preencha os campos listados abaixo para a aba "Incidência Contribuição Sindical".

1. Informe o valor para o campo Contribuição Sindical Laboral

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Aba Referencia eSocial

Preencha os campos listados abaixo para a aba "Referência eSocial".

Informe o valor para o campo Referência para Apuração serão exibidas as fórmulas do evento. Informe o valor para o campo Fator/Percentual/Rubrica.

Marcando o campo Valor Manual para as opções você poderá inserir manualmente no campo o percentual. Como mostra a figura abaixo.

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Restauração de Eventos

Em caso de edição/configuração incorreta de um Evento o Calima oferece a opção de restaurar os eventos padrões. Para realizar esse procedimento existem duas formas, A Primeira é direto na Grid de Consulta dos Eventos basta clicar no botão "Restaurar", dessa forma é restaurado todos os eventos padrões.

Para restaurar um único evento, selecione-o clique no botão "Alterar" e clique no ícone indicado na imagem abaixo, e salve para manter a configuração.

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