Mudanças entre as edições de "Relatório - Provisão de Décimo Terceiro"
(→Funcionamento Interno) |
(→Observações) |
||
| Linha 25: | Linha 25: | ||
:#Empregada que se afastou (ou afastada) por licença maternidade deverá ser pago normalmente pela empresa. | :#Empregada que se afastou (ou afastada) por licença maternidade deverá ser pago normalmente pela empresa. | ||
:#Empregado afastado por doença, compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, considerando este período como de efetivo trabalho para fins de apuração de avos devidos para pagamento do adiantamento, bem como o período a partir do retorno. | :#Empregado afastado por doença, compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, considerando este período como de efetivo trabalho para fins de apuração de avos devidos para pagamento do adiantamento, bem como o período a partir do retorno. | ||
| + | |||
| + | *A partir da versão 4.2.08 irá exibir a base por competência do mês da geração do relatório e não o mês posterior. '''conforme a base legal de Definição e tratamento contábil da provisão:''' | ||
| + | Conforme o item 11 da Resolução CFC Nº 1.180/2009, que aprova a NBC TG 25 - Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes e estabelece o Pronunciamento | ||
| + | Técnico CPC 25 - Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes, a provisão é tratada da seguinte forma: | ||
| + | a) as provisões podem ser distintas de outros passivos tais como contas a pagar e passivos derivados de apropriações por competência (accruals) porque há incerteza | ||
| + | sobre o prazo ou o valor do desembolso futuro necessário para a sua liquidação. | ||
| + | Logo, o tratamento dado para o Décimo Terceiro Salário é o mesmo para as férias, se enquadrando no conceito de passivos derivados de apropriação por competência | ||
| + | (accruals), devendo ser contabilizados não mais com a denominação de “provisão” mais sim, com a denominação de “a pagar”. | ||
---- | ---- | ||
Edição das 18h57min de 29 de dezembro de 2019
Definição
Este ajuda tem por finalidade auxiliar na criação do Relatório de Provisão de Férias.
Pré-requisitos
A Empresa deve possuir ao menos 1 vínculo na categoria "Trabalhador".
Observações
- São exibidos no relatório somente os vínculos da categoria "Trabalhador".
- Os funcionários afastados só serão exibidos no relatório caso o número de avos recebidos seja maior que zero.
- Os funcionários afastados receberão 13º quando:
- Empregado afastado para o serviço militar obrigatório faz jus ao 13º salário, correspondente ao período anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o período :de ausência não é computado para fins do adiantamento do 13º salário.
- Empregada que se afastou (ou afastada) por licença maternidade deverá ser pago normalmente pela empresa.
- Empregado afastado por doença, compete a empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, considerando este período como de efetivo trabalho para fins de apuração de avos devidos para pagamento do adiantamento, bem como o período a partir do retorno.
- A partir da versão 4.2.08 irá exibir a base por competência do mês da geração do relatório e não o mês posterior. conforme a base legal de Definição e tratamento contábil da provisão:
Conforme o item 11 da Resolução CFC Nº 1.180/2009, que aprova a NBC TG 25 - Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes e estabelece o Pronunciamento Técnico CPC 25 - Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes, a provisão é tratada da seguinte forma: a) as provisões podem ser distintas de outros passivos tais como contas a pagar e passivos derivados de apropriações por competência (accruals) porque há incerteza sobre o prazo ou o valor do desembolso futuro necessário para a sua liquidação. Logo, o tratamento dado para o Décimo Terceiro Salário é o mesmo para as férias, se enquadrando no conceito de passivos derivados de apropriação por competência (accruals), devendo ser contabilizados não mais com a denominação de “provisão” mais sim, com a denominação de “a pagar”.
Geração do Relatório
a) No módulo Folha de Pagamento, vá no menu Relatórios > Listagem.
b) No campo de pesquisa Digite "Décimo Terceiro", e selecione o relatório de "Décimo Terceiro - Provisão".
c) Preencha os dados necessários e clique em "OK".
- Selecione um ou vários "Trabalhadores". (Caso fique em branco, todos serão utilizados).
- Marcando a opção "Selecionar somente trabalhadores ativos" todos os trabalhadores ativos são selecionados automaticamente.
d) Em "Configuração do Relatório", marque as opções que deseje serem impressas e clique em "Imprimir".
